Psychologue de formation et consultant RH, Didier ERWOINE élabore des solutions adaptées aux besoins de l’employeur : conseil organisationnel, outils de gestion des compétences, travail sur la cohérence des processus. Il vise essentiellement la croissance mutuelle de l’institution et de ses ressources humaines.
L’article Recruter sans CV : utopie ou nécessité ? a mis en évidence les lacunes du CV classique comme méthode de présélection des candidats. Pour beaucoup de recruteurs, le CV reste à l’heure actuel...
Si l’usage systématique de la lettre de motivation commence à décliner chez les candidats, le CV reste, à l’heure actuelle, une pièce incontournable du recrutement. La lettre déchue Avant...
Partant de la victoire de la Suède à l’Eurovision 2012, tentons d’établir un parallèle avec le monde du travail. Il ne s’agit pas de se positionner sur l’appréciation de la chanson gagnante (des goût...
Un ancrage culturel Depuis notre plus jeune âge, nous avons été habitués à être toujours en mesure de répondre. En effet, depuis l’enseignement fondamental, jusqu’à l’enseignement secondaire ou supér...
Dans le monde du travail, les points d’attention professionnels ont évolué au fil des années. Autrefois, les connaissances (savoir) étaient capitales. Est apparu ensuite l’intérêt pour les compétenc...
Qu’il s’agisse d’établir (ou de réviser) un projet professionnel, de se lancer dans une activité, ou tout simplement de rédiger pour le web, tôt ou tard se pose la question du public cible. Autrement...
Depuis l’avènement des réseaux sociaux, l’internaute co-construit l’information. C’est le principe du web 2.0. L’utilisateur devient acteur, et non plus simplement spectateur. Sur le plan d’une utili...