L'auteur : Didier ERWOINE

Psychologue de formation et consultant RH, Didier ERWOINE élabore des solutions adaptées aux besoins de l’employeur : conseil organisationnel, outils de gestion des compétences, travail sur la cohérence des processus. Il vise essentiellement la croissance mutuelle de l’institution et de ses ressources humaines.

Les alternatives au CV traditionnel

L’article Recruter sans CV : utopie ou nécessité ? a mis en évidence les lacunes du CV classique comme méthode de présélection des candidats. Pour beaucoup de recruteurs, le CV reste à l’heure actuel...

Le pouvoir caché des questions

Un ancrage culturel Depuis notre plus jeune âge, nous avons été habitués à être toujours en mesure de répondre. En effet, depuis l’enseignement fondamental, jusqu’à l’enseignement secondaire ou supér...