Les 10 mots à éviter d’utiliser sur son profil LinkedIn

LinkedIn, qui a récemment annoncé avoir dépassé le seuil des 187 millions de profils, et doit maintenant compter environ 200 millions d’inscrits, vient de publier la liste des termes les plus populaires sur les profils, dans le monde et en France. Or sur LinkedIn, puisque ces mots sont les plus populaires, mieux vaut justement ne pas les utiliser si l’on souhaite être visible.

linkedin-mots-top-10

Un profil n’est pas un CV

Pour rappel, un profil LinkedIn n’est pas un CV. Un CV est fait pour se présenter à un recruteur en répondant à une annonce ou en envoyant une candidature spontanée. Un profil est destiné à nous permettre d’être trouvé par un recruteur qui ne nous connait pas et qui recherche un profil ayant nos compétences.

Avant d’être mis sous les yeux d’un recruteur qui pourra le lire, le profil doit passer le filtre de l’outil pour être proposé dans la liste de résultats. Cela signifie qu’on a plus intérêt à être précis et spécifique et à mettre en avant des qualités et des compétences qu’on ne retrouvera pas sur un maximum de profils. Plus il y a de profils avec une compétence donnée, plus il va être difficile de faire apparaître son profil dans les résultats de recherche des recruteurs.

Ces 10 mots-clés les plus utilisés en France sont:

1-Responsable
2-Efficace
3-Dynamique
4-Innovant
5-Motivé
6-Créatif
7-Spécialiste
8-Multiculturel
9-Nouvelles technologies
10-Capacité d’analyse

Créer son profil ne s’improvise pas. Cela demande du temps pour choisir les bons mots : aller voir des profils équivalents dans d’autres structures, rechercher des offres d’emploi qui nous correspondent pour voir quels sont les mots utilisés… Il est probable qu’un recruteur effectue une recherche de profils en reprenant les mots de ses annonces. Si vous reprenez les mêmes mots, vous aurez plus de chance d’être visible.

Comment être plus visible sur LinkedIn?

Si les mots utilisés ont une importance essentielle, il y a d’autres critères à prendre en compte pour améliorer sa visibilité sur LinkedIn. La photo est essentielle. Le titre du profil, qui n’est pas le poste actuel, doit être clair et attrayant pour donner envie d’aller voir le profil. Penser à détailler ses expériences avec ses principales réalisations. Utilisez les groupes, les recruteurs y sont nombreux. Dans vos prises de contact, personnalisez le message qui part à quelqu’un que vous ne connaissez pas. Personnalisez l’url de votre profil public et ne demandez des recommandations qu’à des gens que vous connaissez.

0 comments

Trackbacks

Votre adresse email