Recrutement et médias sociaux : le nouveau site collaboratif dédié aux professionnels RH

Le 16 mai dernier a été lancé un nouveau projet collaboratif : Recrutementmediassociaux.com

Comme son nom l’indique, ce nouveau site collaboratif va traiter des Ressources Humaines 2.0. Il s’adresse principalement aux recruteurs et aux responsables RH. Nous vous proposons une interview croisée des fondateurs : Jean-Christophe Anna et de Laurent Brouat.

Avant de présenter votre projet, pourriez-vous d’abord vous présenter ?

Jean-Christophe Anna :
Consultant en recrutement 2.0, marque employeur et médias sociaux. Je forme et conseille les entreprises à l’utilisation des ces outils pour optimiser la visibilité de leur marque et l’efficacité de leurs recrutements. Je sensibilise également les étudiants, doctorants et jeunes diplômés, lors de conférences et formations courtes, à la maîtrise de leur identité numérique et à la recherche d’emploi via les médias sociaux. A partir de la rentrée 2011, j’enseignerai sur ces mêmes thématiques à l’Ecole de Management de Strasbourg. Enfin, après près de 3 ans passés à l’Apec, dont plus d’un an en qualité de Consultant expert en Réseaux sociaux, Référent sur le Partenariat Apec-Viadeo, animateur de communautés et ambassadeur de la marque sur les médias sociaux, je me lance en qualité de consultant indépendant !

Laurent Brouat :
Consultant et formateur sur le recrutement par les réseaux sociaux (conseils sur stratégies, site carrière…) et spécialiste de Linkedin (formation et conseil). J’enseigne à l’Université à Londres et en Ecole de Commerce sur les RH et les réseaux sociaux. J’ai été auparavant consultant en recrutement à Londres, consultant en management, et j’ai même comme Jean-Christophe, passé 2 ans à l’Apec comme consultant.

Jean-Christophe Anna :
Si je connais bien Linkedin, je suis un grand spécialiste de Viadeo, nous sommes donc parfaitement complémentaires !

Comment avez-vous eu l’idée ?

Jean-Christophe Anna :
C’est Laurent qui l’a eue !

Laurent Brouat :

Ce site collaboratif est né d’un échange d’idées entre nous deux, même si j’ai eu l’idée initiale … mais Jean-Christophe a été un gros moteur dans ce projet. Je pensais depuis longtemps à créer un Techcrunch ou Locita pour les RH, un lieu collaboratif d’écriture … je savais que plusieurs projets de sites RH collaboratifs étaient tombés à l’eau auparavant mais qu’il y avait clairement la place pour du contenu de qualité.

Pouvez-vous nous présenter votre blog ?

Laurent Brouat :
Les sujets abordés seront le recrutement par les médias sociaux et notamment toutes les plateformes et comment les utiliser, les nouvelles techniques de sourcing, la marque employeur et le tout avec beaucoup de cas pratiques. Des sujets complexes mais sans blabla et avec beaucoup de concret.

Jean-Christophe Anna :
Si Laurent a eu l’idée du site, je revendique celle du nom qui est on ne peut plus clair sur les thématiques abordées, non ? Comme le dit Laurent, du concret, du concret et encore du concret, abordé par les experts contributeurs du site !

En créant ce site, quels étaient les objectifs ?

Laurent Brouat :
Réunir un groupe d’amis et de professionnels sur les sujets de recrutement et médias sociaux et plus généralement les sujets RH 2.0, ceux-ci étant peu ou mal traités sur le web. Mais surtout apporter de la réflexion, des échanges, un lieu de débat…d’ailleurs si on regarde les commentaires, le site est déjà dans cet espace.

Jean-Christophe Anna :
Nous avons donc sollicité 16 experts et l’équipe a vraiment fière allure ! Vont ainsi s’exprimer sur le site des recruteurs 2.0, des responsables marque employeurs et campus managers de grands groupes, des consultants en stratégie médias sociaux pour recruter et promouvoir la marque employeur … Une sacrée équipe !

Je rajouterai que le public cible de “Recrutement Médias Sociaux”, ce sont les professionnels des Ressources Humaines, du Recrutement et de la Marque Employeur. Même si le site peut intéresser aussi les candidats, ceux-ci trouveront tous les conseils utiles sur les médias sociaux sur les blogs de Lilian Mahoukou (Le Projet Doppelganger), de Marie-Pierre Fleury (le blog id-carrières), d’Hugues Truttmann ou le mien bien sûr (Job 2.0) !

Comment avez-vous mobilisé les contributeurs ? Quelle a été leur réaction ?

Laurent Brouat :
Ils ont tous adoré l’idée … certains contributeurs ont même commencé à rédiger des articles alors que nous n’avions même pas finalisé la plateforme. Et surtout, cela donne l’opportunité à des personnes qui n’ont pas de blog et qui ne souhaitent pas en ouvrir de partager leur point de vue et leurs bonnes idées. Donc ravi d’accueillir cette belle équipe !

Jean-Christophe Anna :
Laurent habite à Londres et moi à Strasbourg. Mais avec Skype et Google Docs, on oublie complètement la distance !
Après avoir dressé une liste de noms, nous nous les sommes répartis un peu arbitrairement puisque nous les connaissions, tous les deux, déjà tous et nous les avons sollicité via … les médias sociaux. Pour ma part, un petit DM (message direct via Twitter) puis un coup de fil ou un message sur Viadeo. Ils étaient emballés et enthousiastes. J’attends leurs premiers billets avec impatience !

Un dernier mot  …

Jean-Christophe Anna :
Nous vous réservons d’autres surprises !

Laurent Brouat :
Je pense qu’il faut faire avancer la discussion sur les RH et le recrutement…il y a tellement à faire ! Confronter, challenger, essayer…et c’est le sens de nos prochaines surprises…

Merci à vous deux et bon courage à toute la team RH 2.0.

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